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針對新招聘的醫(yī)療保健人員進行醫(yī)院感染預(yù)防與控制培訓的全面評估框架：Kirkpatrick–CIPP方法
《JBI Evidence Synthesis》：A comprehensive evaluation framework for hospital infection prevention and control training for newly recruited health care personnel: Kirkpatrick–CIPP approach
【字體： 大 中 小 】 時間：2026年02月25日 來源：JBI Evidence Synthesis 4.5
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本研究整合Kirkpatrick和CIPP模型，通過文獻綜述、訪談及德爾菲法，構(gòu)建了涵蓋培訓背景、實施過程、能力提升及組織影響的評估框架，包含7個領(lǐng)域、22個次級指標和70個可測指標，為醫(yī)院感染控制新員工培訓質(zhì)量改進提供可靠工具。
醫(yī)院感染預(yù)防與控制（IPC）是醫(yī)療質(zhì)量管理的重要組成部分，因此對員工的適當培訓至關(guān)重要。盡管許多醫(yī)院采用了情景模擬等培訓方法，但這類培訓存在一些挑戰(zhàn)，包括對培訓效果評估的不科學性、不合理的設(shè)計以及無法適應(yīng)新員工的特性。
本項目旨在建立一個基于證據(jù)的評估框架，用于評估新招聘的醫(yī)療人員的醫(yī)院IPC培訓效果，以作為改進培訓質(zhì)量的決策支持工具。
這項方法學研究結(jié)合了Kirkpatrick模型和Context-Input-Process-Product（CIPP）模型，開發(fā)了一個多維度的評估框架。首先通過系統(tǒng)文獻回顧和對臨床教育者的半結(jié)構(gòu)化訪談進行了初步指標的收集，以確保指標的清晰性和具體性。隨后采用德爾菲技術(shù)（Delphi technique）邀請了20位感染控制專家參與三輪專家共識構(gòu)建，以完善和驗證評估指標。
德爾菲調(diào)查的參與度很高，兩輪調(diào)查的響應(yīng)率分別為90%（18/20）和100%（18/18）。專家們達成了高度共識，權(quán)威系數(shù)分別為0.87和0.89。最終確定的評估框架包括7個領(lǐng)域、22個二級指標和70個可測量指標，涵蓋了培訓背景評估、實施過程、能力發(fā)展以及組織影響等方面。
該評估框架在全面評估IPC培訓項目方面表現(xiàn)出較強的有效性和可靠性。其多維度結(jié)構(gòu)能夠系統(tǒng)地監(jiān)測即時學習成果和長期的行為/組織影響，為醫(yī)療人力資源發(fā)展的持續(xù)質(zhì)量改進提供了可操作的見解。
通俗語言總結(jié)：本研究開發(fā)了一個新的框架，用于評估新員工的醫(yī)院感染預(yù)防與控制（IPC）培訓效果。研究人員結(jié)合了Kirkpatrick模型和CIPP模型，創(chuàng)建了一個全面的評估工具。他們通過文獻回顧和訪談確定了初步指標，并通過德爾菲技術(shù)征詢專家意見進行了優(yōu)化。最終框架包括7個領(lǐng)域、22個二級指標和70個可測量指標，涵蓋了培訓背景、實施過程、能力培養(yǎng)以及組織影響等方面。該工具具有可靠性和有效性，有助于醫(yī)院提高培訓質(zhì)量，并監(jiān)測其對員工和組織績效的即時及長期影響。
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